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Ergonomie

Gestes et Postures – Manutention de Charges inertes GPMC
présentiel
Gestes et Postures – Petite Enfance GPPE
présentiel
Gestes et Postures – Bureautique GPB
présentiel

Malgré les techniques qui permettent d’alléger les tâches les plus dures, l’activité physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Chaque année, les manutentions manuelles (objets manipulés ou en cours de transport) sont à l’origine de près de 40 % des accidents du travail, soit plus de 200 000 accidents et près de 13 millions de journées perdues.

Par ailleurs, environ 85 % des maladies professionnelles (plus de 40 000 cas) sont liées à une activité physique au travail. Parmi celles-ci, 90 % sont des affections périarticulaires (Troubles Musculo Squelettiques) provoquées par certains gestes et postures de travail, les autres sont des affections chroniques du rachis lombaire liées à la manutention manuelle de charges lourdes. En effet, Plus de deux salariés sur trois souffrent de mal de dos. Les contraintes professionnelles peuvent jouer un rôle déterminant dans leur apparition.

Outre les souffrances humaines, ces accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP) engendrent :

  • des coûts directs : prise en charge des soins, des indemnités journalières, des capitaux versés ou constitués pour assurer des rentes aux salariés auxquels une incapacité professionnelle permanente est attribuée ;
  • des coûts indirects : perturbations du fonctionnement et de la performance de la structure liées à l’affaiblissement de son potentiel humain et aux difficultés de remplacement.

Les conséquences pour l’entreprise sont souvent sous-estimées et parfois méconnues :

  • absentéisme, difficultés pour remplacer le personnel, surcharge de travail pour ceux qui restent ;
  • baisse de performance, perte de qualité ;
  • restriction voire inaptitude au travail ;
  • Organisation du travail impactée, nécessitant l’adaptation des postes de travail;
  • dégradation du climat social ;
  • mauvaise image de l’entreprise.

Les conséquences sont connues pour les salariés : souffrance, pénibilité au travail, difficultés à réaliser son Activité professionnelle, arrêts de travail, handicap…

Prévenir les risques d’apparition de TMS dans le monde du travail est essentielle et obligatoire.

L’employeur est responsable devant la loi de la santé au travail et de la sécurité au travail dans son entreprise. Il est tenu à une obligation de sécurité. Il s’agit d’une obligation de résultat, et à ce titre, il est le garant de la politique de prévention des risques professionnels et de sa mise en œuvre

Prévenir les risques d’atteintes liés aux manutentions manuelles peut se décliner selon 4 grands axes qui peuvent structurer la prévention de l’ensemble des risques professionnels liés à une activité physique au travail et sont synthétisés ci-dessous :

  • Eliminer ou réduire la contrainte par la mécanisation quand c’est possible, ou par la réduction du poids unitaire des charges, des distances et des fréquences de manutention en réalisant une analyse ergonomique de la conception des postes.
  • Aménager le poste de travail afin de permettre la réalisation des manutentions manuelles dans les meilleures conditions de posture (hauteur de travail, respect des zones d’atteintes…) et d’espaces de travail afin de permettre aux salariés d’appliquer les principes de manutention en sécurité.
  • Organiser la situation de travail, allouer plus de temps si nécessaire, alterner les tâches en restant attentif aux cumuls d’astreintes que peuvent cacher ces alternances, organiser les pauses….
  • Former à la formation ergonomie et informer les salariés sur les différents risques et comment les éviter ou les réduire.

 

Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) sont le premier facteur d’inaptitude au travail.

*Source INRS

Découvrez nos autres formations

Les formations SSIAP et APS ont pour but de former et délivrer les diplômes nécessaires aux professionnels qui interviennent pour surveiller et protéger les établissements recevant du public, les immeubles de grande hauteur ou encore certains établissements recevant des travailleurs. Ils ont pour mission d’assurer la sécurité des personnes, la sécurité incendie des biens ou encore la sureté des bâtiments. Il s’agit de formations diplômantes relatives à la prévention et la sécurité.

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Les formations de secourisme s’inscrivent parmi les actions à mettre en œuvre pour satisfaire à l’obligation des entreprises de mise en place des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.

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Toute personne ayant une expertise ou le désir de partager son savoir peut avoir un jour l’envie de devenir formateur. Mais l’andragogie ne s’improvise pas . C’est pourquoi nous proposons des formations pour apprendre à transmettre son savoir et de « légitimer » son statut d’expert.

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Chacun dans l’entreprise doit savoir ce qu’il faut faire pour enrayer un départ de feu, participer à la lutte contre l’incendie et évacuer les locaux en toute sécurité. Il est donc primordial pour l’employeur de mettre en place des consignes de sécurité et de former son personnel à leurs mises en œuvre.

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Le Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité CACES a été créé par l’assurance maladie il y a 20 ans pour diminuer l’accidentologie liée à ces activités. C’est un certificat qui atteste des connaissances et du savoir-faire d’un salarié pour la conduite en sécurité de certains équipements de travail mobiles automoteurs ou servant au levage (chariots élévateurs, hayons, palans, transpalettes, grues, etc.). Il permet de prévenir les accidents qui pourraient être occasionnés lors de la conduite des engins mobiles automoteurs, c’est pourquoi il est recommandé de suivre une formation.

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Les formations en Management de la Santé et Sécurité du Travail visent à l’amélioration des conditions de travail et à la réduction des risques professionnels par la diffusion des mesures préventives : la formation est une composante essentielle de l’action de prévention en complément des mesures techniques et/ou organisationnelles, collectives et/ou individuelles. Pulsart Formation participe à cette démarche en développant la capacité des collaborateurs à analyser, prévenir et maîtriser les risques d’atteintes à leur santé et devenir acteurs de prévention dans leur entreprise.

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La préparation mentale est un moyen d’optimiser la performance d’un sportif de haut niveau, mais pas uniquement ; des artistes, des personnes passant des concours, des examens l’utilisent. Elle trouve aussi sa place en entreprise, notamment auprès des dirigeants : soit dans une approche personnelle pour eux mêmes, soit pour leurs équipes.

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Formation d'acteurs SST
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n°75-2021-0004
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Critères de qualité, référencement DataDock & prise en charge des formations

Quels financements possibles ?

Découvrez les différents dispositifs d’aide au financement de votre formation. Ceux-ci dépendent de votre situation professionnelle. Contactez nous afin de vous aider à trouver le meilleur dispositif et vous aider à monter votre dossier de financement. Quelque soit votre situation, une solution existe, découvrez-les :

  • Paiement en plusieurs fois sans frais : financez votre formation en 2x ou 3x sans frais (après étude de votre dossier).
  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF a pris la succession du DIF en 2015. Il permet de financer ses heures de formation.
    Pour 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former (plafonné à 5 000 euros).
    Pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros (plafonné à 8 000 euros).
    Pour en bénéficier, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et de mobiliser vos heures en sélectionnant la formation souhaitée.
  • Aide Individuel à la Formation (AIF) : L’AIF est un dispositif mis en place par le pôle emploi permettant d’aider les demandeurs d’emploi indemnisé. En contactant votre conseiller, celui-ci peut peut vous aider à instituer votre dossier de financement au titre de l’AIF.
  • Conseil Général : Le conseil général de votre département peut verser des aides sur dossier à la condition de ne plus être indemnisé par le pôle emploi. Rapprochez-vous du conseil général dont vous dépendez.
  • Agefiph : L’Agefiph est le fond de financement pour les personnes atteintes d’un handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez faire une demande d’aide au financement auprès de cet organisme.
  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF a pris la succession du DIF en 2015. Il permet de financer ses heures de formation.
    Pour 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former (plafonné à 5 000 euros).
    Pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros (plafonné à 8 000 euros). Pour en bénéficier, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et de mobiliser vos heures en sélectionnant la formation souhaitée.
  • Congé Individuel de Formation (CIF) : Le CIF est une solution de financement le biais du Fongecif, l’Opacif ou l’OPCO de votre employeur. Quelque soit l’organisme choisi, votre employeur y cotise au titre de la formation. Dans ce cadre, un maintien de salaire à hauteur de deux fois le SMIC est possible. Au-delà, le salaire est maintenu entre 80 et 90 %.
  • Paiement en plusieurs fois sans frais : financez votre formation en 2x ou 3x sans frais.
  • Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.) : Le FIF-PL est un fond d’aide au travailleurs indépendants, leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs, destiné à participer au financement de la formation continue des professions libérales. Ce dispositif est financé par la Contribution à la formation professionnelle (CFP) versée chaque année par les travailleurs indépendants.
  • Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE) : L’AGEFICE est destiné aux dirigeants non salariés des secteurs du commerce, de l’industrie et des services. Le fonds permet aux dirigeants non salariés (DNS) de financer des formations d’une durée minimale de 6 heures. Une demande préalable de prise en charge doit être déposé avant le début de l’action de formation. Les montants dépendent du type de formation et peuvent comprendre les frais engagés dans le cadre d’une formation suivie hors de l’entreprise (frais de déplacement).
  • Opérateurs de Compétences (OPCO) : La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur. En effet, ce dernier se doit d’assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises repose notamment sur une contribution obligatoire, qu’elles doivent verser aux opérateurs de compétences (OPCO). Les employeurs sont en outre encouragés à rédiger un plan de développement des compétences qui rassemble les différentes actions de formation retenues pour leurs salariés. Ce sont les OPCO qui financent ensuite la mise en œuvre des projets de formation des entreprises de moins de 50 salariés.
  • Le financement direct : Certaines formations ne peuvent être prise en charge par votre OPCO. C’est donc à l’entreprise de financer la formation de leurs salariés. Pensez à effectuer la demande auprès de votre opérateur de compétence(OPCO).
  • Opérateurs de Compétences (OPCO) : La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur. En effet, ce dernier se doit d’assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises repose notamment sur une contribution obligatoire, qu’elles doivent verser aux opérateurs de compétences(OPCO). Les entreprises de plus de 50 salariés peuvent également solliciter leur OPCO pour bénéficier d’éventuels financements ou co-financements de leurs formations par l’État, les régions ou Pôle Emploi par exemple, qui subventionnent certaines actions.
  • Le financement direct : Certaines formations ne peuvent être prise en charge par votre OPCO. C’est donc à l’entreprise de financer la formation de leurs salariés. Pensez à effectuer la demande auprès de votre opérateur de compétence.
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Nombre total d’heures de formation suivies par les stagiaires 2022
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Satisfaction de nos stagiaires 2022 en % (plus de détails dans notre article)
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Satisfaction de nos clients 2021-2022 en % (plus de détails dans notre article)

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