Formation en sécurité incendie : quelles obligations pour l’employeur ?

L’information et la formation des salariés font partie intégrante d’une démarche de prévention des risques d’incendie au travail. Ils sont à la charge de l’employeur.

Quelle est la réglementation en matière de prévention du risque incendie applicable aux entreprises ?

Lors de l’utilisation du lieu de travail, la première priorité pour les employeurs est la sécurité et l’évacuation des personnes sur le site. A cet effet, le Code du travail impose aux employeurs de prendre « les mesures nécessaires pour éteindre rapidement et efficacement tout incendie afin de sauver le travailleur ». Les mesures d’information et de formation permettant aux salariés d’intervenir en cas d’incendie doivent être adaptées aux caractéristiques de l’entreprise (notamment en fonction de l’analyse des risques et/ou de l’effectif).

Quelles sont les exigences en matière d’obligations de formation incendie ?

Dans toute entreprise, l’employeur à l’obligation d’établir, de diffuser et de porter à la connaissance des salariés, des instructions ou une consigne de sécurité incendie.
L’information générale porte « sur les consignes de sécurité incendie et les instructions d’évacuation ainsi que sur l’identité des personnes chargées de les mettre en œuvre ».

Quels sont les salariés concernés par la formation en sécurité incendie ?

Quelle que soit l’activité de l’entreprise, l’ensemble du personnel doit être formé à :

• Donner l’alerte ;
• Utiliser les moyens de secours afin de pouvoir faire face à un début d’incendie, notamment la manipulation des extincteurs ;
• Exécuter les différentes manœuvres nécessaires : mise en sécurité, évacuation totale ou différée si nécessaire…

En complément de ces mesures minimales et compte tenu de l’organisation des mesures de prévention de l’incendie mises en place par l’employeur dans certaines entreprises présentant des risques plus importants d’incendie, certains salariés seront spécifiquement formés à :

• Mettre en œuvre des équipements complexes de lutte contre incendie : les équipiers de première et seconde intervention (EPI et ESI) ;
• Mettre en sécurité certaines installations (coupures des énergies, stockage de gaz…) : les équipiers d’intervention technique (EIT) ;
• Ecadrer l’évacuation ou mettre en sécurité les travailleurs et tous les occupants : les équipiers d’évacuation (guide file, serre file….).

Sans les mentionner explicitement, le Code du travail fait référence à des travailleurs « spécialement désignés » par l’employeur. Ces dénominations techniques figurent dans les référentiels de bonnes pratiques de sécurité incendie qui détaillent les missions de ces équipes d’intervention.  

Quels sont les exercices pratiques obligatoires en matière de sécurité incendie ?

La réalisation d’essais du matériel de secours et d’exercices pratiques sont indispensables pour vérifier l’efficacité du dispositif mis en place par l’employeur au sein de son établissement.   

• La consigne de sécurité incendie, obligatoire dans la majorité des entreprises, prévoit des essais et exercices pratiques afin de :
  –  reconnaître le signal d’alarme ;
  – localiser les espaces d’attentes sécurisés ;
  – savoir se servir des moyens de premiers secours (extincteurs notamment) ;
  – exécuter les différentes manœuvres nécessaires.

En l’absence de précisions du Code du travail, il est recommandé :
     – d’effectuer des exercices d’évacuation tous les 6 mois au minimum ;
     – d’adapter le renouvellement des essais de manipulation des extincteurs, de 6 mois à 3 ans, en fonction des risques incendie de l’entreprise et en veillant à ce que tout nouvel embauché soit rapidement formé.